今年以来，山阳县两岭镇结合“三项机制”的深入实施，创新推行将“学机制提能力、用机制促工作”用于精准脱贫、民生工程建设、信访维稳等重点工作，力促“三项机制”落地生根，激发全镇党员干部干事创业热情，推动各项工作上台阶。

党政干部鼓励激励、容错纠错和能上能下“三项机制”出台后，山阳县两岭镇以提高干部敢干事、会干事、能干事者积极性为抓手，把贯彻落实“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，采取测试、撰写心得体会、班子专题研讨、学习讨论等方式，确保干部学习全面覆盖。依照县委下发党政干部鼓励激励、容错纠错和推进领导干部能上能下3个试行办法，结合干部队伍建设实际和需要，在鼓励激励方面，加大对脱贫攻坚、重点项目、重大招商引资工作考核表彰力度；在容错纠错方面，增加在处理长期缠访、闹访或疑难信访问题中履职尽责、积极作为，但仍出现非法越级上访的情况，增强操作性；在干部能上能下方面，明确规定依据领导班子综合研判结果进行调整的情。在选人用人上，认真审核拟选拨重用干部任职期间考核情况，对连续获得优秀等次或在重大考核中成绩突出的干部，优先予以考虑。把在年度考核中有不称职或连续两年考核基本称职等情形的干部，或在班子综合研判认为需要调整的情形的干部坚决调整下来。根据不同工作职能、服务岗位等性质，实行履职评议制度，明确了“三项机制”中可容错的情形，让干部知晓对年度目标考核、评先评优、职级职称晋升、兑现奖励不构成影响。对出现容错的情形，采取强化监督管理、提醒谈话、失实问题澄清、限期整改等措施帮助纠错者纠错。同时，严格落实党员干部在工作中不作为、不敢为问题，由镇党委书记约谈、全镇通报批评、取消评先评优等制度，切实解决基层干部“干与不干一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样”的顽疾。

通过“三项机制”的进一步实施，两岭镇一支素质高、干劲足、敢闯敢试、履职担当的干部队伍已经初步形成，在换届过程中提拔重用2人，推荐为科级后备干部4人，选拔村级干部5人。推动全镇成立农村专业合作社19个，发展黄苓、黄姜、丹参等中药材10000亩，良种核桃基地1000亩，全镇脱贫示范村、环境整治、基础设施建设、特色产业发展等重点项目建设有序推进。